{"id":123,"date":"2024-04-01T02:20:41","date_gmt":"2024-04-01T02:20:41","guid":{"rendered":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/?p=123"},"modified":"2024-04-01T02:20:41","modified_gmt":"2024-04-01T02:20:41","slug":"por-que-se-han-disparado-las-ofertas-de-trabajo-fantasma-en-plataformas-como-linkedin-y-como-dificultan-tu-busqueda-de-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/2024\/04\/01\/por-que-se-han-disparado-las-ofertas-de-trabajo-fantasma-en-plataformas-como-linkedin-y-como-dificultan-tu-busqueda-de-empleo\/","title":{"rendered":"Por qu\u00e9 se han disparado las \u00abofertas de trabajo fantasma\u00bb en plataformas como LinkedIn (y c\u00f3mo dificultan tu b\u00fasqueda de empleo)"},"content":{"rendered":"\n
\"Web\"\/<\/figure>\n\n\n\n

Si bien las ofertas pueden ser antiguas, los solicitantes de empleo generalmente asumen que las empresas est\u00e1n contratando para esos puestos. Pero la verdad es m\u00e1s complicada.<\/p>\n\n\n\n

Algunos son simplemente anuncios de puestos de trabajo que ya se han cubierto, mientras que otros nunca estuvieron destinados a llenarse. Se trata de \u00abtrabajos fantasma\u00bb <\/strong>y se est\u00e1n convirtiendo en un obst\u00e1culo cada vez m\u00e1s com\u00fan y problem\u00e1tico para quienes buscan empleo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\"Empleado\"\/
Pie de foto,Las ofertas de trabajos fantasma forman parte desde hace mucho tiempo del mercado laboral.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Talento y exposici\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Las ofertas de trabajos fantasma forman parte desde hace mucho tiempo del mercado laboral<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Las ferias de empleo, por ejemplo, tienen fama de atraer a empresas que instalan puestos simplemente para que sirvan como herramientas de promoci\u00f3n <\/strong>o para recopilar curr\u00edculums en masa <\/strong>sin que haya necesariamente un puesto que cubrir.<\/p>\n\n\n\n

El problema empeor\u00f3 en la era digital, a pesar de que la tecnolog\u00eda te\u00f3ricamente deber\u00eda mejorar el proceso de b\u00fasqueda de empleo para todas las partes implicadas. El n\u00famero de solicitantes se ha disparado en todo el mundo durante los \u00faltimos a\u00f1os mientras la econom\u00eda se complica.<\/p>\n\n\n\n

A pesar de la afluencia de candidatos, una asombrosa cantidad de convocatorias <\/strong>no derivan en contrataciones<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Revelio Labs, una empresa de inteligencia laboral con sede en Estados Unidos, comprob\u00f3 que la proporci\u00f3n de contrataciones por cada puesto de trabajo cay\u00f3 por debajo de 0,5 en 2023, lo que significa que m\u00e1s de la mitad de las ofertas no dieron como resultado que un empleador contratara a un solicitante.<\/p>\n\n\n\n

Clarify Capital, un proveedor de pr\u00e9stamos comerciales con sede en Nueva York, encuest\u00f3 a 1.000 gerentes de contrataciones y encontr\u00f3 que casi 7 de cada 10 puestos de trabajo permanecen abiertos durante m\u00e1s de 30 d\u00edas<\/strong> y un 10% permanece vacante durante m\u00e1s de medio a\u00f1o.<\/p>\n\n\n\n

La mitad de los encuestados informaron que mantienen abiertas las ofertas de trabajo indefinidamente porque \u00absiempre est\u00e1n abiertos a gente nueva\u00bb<\/strong>. M\u00e1s de un tercio dijo que manten\u00eda las convocatorias activas para crear un grupo de solicitantes en caso de que se vaya un empleado, no porque un puesto ya haya quedado libre.<\/p>\n\n\n\n

\"Empleos\"\/
Pie de foto,Se calcula que hay 1,7 millones de ofertas laborales fantasma en Estados Unidos.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Los puestos publicados son m\u00e1s que una simple aspiradora de talento que absorbe el curr\u00edculum de cada solicitante. Tambi\u00e9n son una herramienta para moldear la percepci\u00f3n dentro y fuera de la empresa.<\/p>\n\n\n\n

M\u00e1s del 40% de los gerentes de contrataci\u00f3n dijeron que publican puestos de trabajo que no buscan cubrir para dar la impresi\u00f3n de que la empresa est\u00e1 creciendo. Una proporci\u00f3n similar indic\u00f3 que las ofertas de trabajo se hacen para motivar a los empleados<\/strong>, mientras que un 34% dijo que los trabajos se publican para tranquilizar al personal con exceso de trabajo que puede estar esperando la llegada de ayuda adicional de nuevo personal.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLos trabajos fantasma est\u00e1n en todas partes\u00bb<\/strong>, dice Geoffrey Scott, gerente senior de contenido y de contrataci\u00f3n de Resume Genius<\/strong>, una empresa estadounidense que ayuda a los trabajadores a dise\u00f1ar sus hojas de vida.<\/p>\n\n\n\n

\u00abDescubrimos 1,7 millones de posibles puestos de trabajo fantasma en LinkedIn s\u00f3lo en Estados Unidos<\/strong>\u00ab, asegura.<\/p>\n\n\n\n

StandOut CV, una empresa de recursos profesionales con sede en Londres, descubri\u00f3 que durante 2023 m\u00e1s de un tercio de las ofertas de trabajo en Reino Unido eran empleos fantasma, que figuraban como ofertas publicadas durante m\u00e1s de 30 d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n

\"Empleada\"\/
Pie de foto,Si un empleado potencial se siente rechazado por una empresa de la que nunca recibi\u00f3 respuesta, es posible que tenga miedo de postularse para futuras oportunidades en esa compa\u00f1\u00eda.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

\u00abUna gran p\u00e9rdida de tiempo\u00bb<\/h2>\n\n\n\n

Los expertos advierten que no todos los puestos que parecen trabajos fantasma lo son.<\/p>\n\n\n\n

\u00abNo creo que sea una pr\u00e1ctica generalizada que las empresas publiquen puestos de trabajo que no pretenden cubrir\u00bb, dice Annette Garsteck, consultora profesional radicada en Estados Unidos.<\/p>\n\n\n\n

La falta de recursos para la contrataci\u00f3n y un volumen asombroso de solicitantes pueden significar que el proceso avance lentamente y, en consecuencia, los reclutadores no pueden responder a todas las solicitudes.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan as\u00ed, ya sea que estos anuncios sean trabajos fantasma, o simplemente luzcan como tales, el resultado es similar. Los solicitantes de empleo terminan desanimados y agotados.<\/p>\n\n\n\n

\u00abLas vacantes fantasma son una gran p\u00e9rdida de tiempo para quienes buscan empleo\u00bb<\/strong>, se\u00f1ala Scott. \u00abRellenar una sola solicitud de empleo puede llevar varias horas, ya que un aspirante serio se tomar\u00e1 tiempo para investigar a la empresa, personalizar su curr\u00edculum y su carta de presentaci\u00f3n, y luego pasar por el proceso de enumerar todos los trabajos que ha tenido y responder preguntas de selecci\u00f3n\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

A\u00fan as\u00ed, pese al estado del mercado laboral y al esfuerzo que pueda requerir, algunos candidatos contin\u00faan enviando tantas solicitudes como pueden<\/strong>, a la espera de una respuesta. Otros solicitantes de empleo dicen que la abundancia de trabajos fantasma les ha hecho cambiar sus estrategias.<\/p>\n\n\n\n

Samantha, una dise\u00f1adora gr\u00e1fica radicada en Estados Unidos, lleva tres meses buscando trabajo. Asegura que comenz\u00f3 aplicando de manera general, pero la falta de respuestas de la mayor\u00eda de las empresas la ha llevado a ser m\u00e1s selectiva a la hora de postularse. Ahora est\u00e1 apuntando a puestos m\u00e1s espec\u00edficos que se ajustan a su perfil y que es probable que tengan menos solicitantes en general.<\/p>\n\n\n\n

Sin embargo, todav\u00eda no est\u00e1 segura de cu\u00e1l es el enfoque correcto<\/strong>. \u00abNo s\u00e9 si es mejor disparar y esperar a dar en el blanco o si deber\u00eda estar sentada ah\u00ed apuntando y disparando, una o dos solicitudes por semana\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Los trabajos fantasma pueden brindar a los empleadores la oportunidad de reforzar su imagen y recopilar curr\u00edculums en el corto plazo, pero es posible que esos beneficios no duren.<\/p>\n\n\n\n

Si un empleado potencial se siente rechazado por una empresa de la que nunca recibi\u00f3 respuesta, es posible que tenga miedo de postularse para futuras oportunidades en esa compa\u00f1\u00eda. Las empresas que publican trabajos fantasma podr\u00edan acabar siendo descartadas por esos empleados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

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Si bien las ofertas pueden ser antiguas, los solicitantes de empleo generalmente asumen que las empresas est\u00e1n contratando para esos puestos. Pero la verdad es m\u00e1s complicada. Algunos son simplemente anuncios de puestos de trabajo que ya se han cubierto, mientras que otros nunca estuvieron destinados a llenarse. Se trata de \u00abtrabajos fantasma\u00bb y se est\u00e1n convirtiendo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"pagelayer_contact_templates":[],"_pagelayer_content":"","fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"class_list":["post-123","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualidad"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":124,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123\/revisions\/124"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/desapy.com\/panamsoft\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}